İşçi ve işveren arasındaki davalara düzenleme geliyor

DAVA AÇMA SÜRESİ Halen 10 yıl olan bu sürenin, kamunun geçmişe yönelik inceleme zaman aşımında olduğu gibi 5 yıla düşürülmesi konusunda uzlaşma sağlandı. Genel olarak, zaman aşımına yönelik bir değişiklik yapılırsa da 3 yıla indirilebilecek. Sendikaların itirazları bu noktaya yoğunlaşmıştı. Tasarının diğer kritik maddesi, dava açmadan önce zorunlu olarak ara bulucuya gidilmesi uygulamasına yönelik olarak da işçi sendikaları büyük ölçüde itirazlarını çektiler. Bölgesel olarak sendikaların da dâhil olacağı ara bulucu mekanizması oluşturulacak. Olası şekilde ara bulucuların hatalarına bağlı olağandışı durumlarda da yargıya gitmek kolaylaştırılacak. ZAMAN AŞIMI 5 YIL OLARAK TEKLİF EDİLECEK Dünya gazetesinin haberine göre taslağa görüşmeler sonunda son şekli verilmedi. Referandum çalışmaları nedeniyle de nisan ayı sonrasına bırakıldı. Bakanlık topladığı görüşler çerçevesinde Bakanlar Kurulu'na bir sunuş yapacak. Sunuşta, zaman aşımının 5 yıl olarak teklif edileceği öğrenildi. ARABULUCULUK BÜRO SAYISI ARTIRILACAK Tasarıda öngörülen zorunlu arabuluculuk mekanizmasına ilişkin olarak da, arabuluculuk bürosu sayısının artırılması ve daha kurumsal bir yapının oluşturulmasına yönelik olduğu belirtildi. Yapılan değişiklik önerileri içinde, arabuluculuk bürosuna yönelik yargının daha etkin olmasını da sağlayacak şekilde, çok sayıda arabuluculuk bürosu kurulmasının da değerlendirildiği kaydedildi. İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA... İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı'nda, dava sayısının azaltılmasına ve süreçlerin hızlandırılmasına yönelik düzenlemeler öngörülmüştü. Bu kapsamda, arabulucuya başvurmadan iş mahkemelerine dava açılması önlenmiş ve işten ayrıldıktan sonra 2 yıl içinde kıdem, izin vb. alacaklar ile SGK eksik prim davaları gibi şahsi uyuşmazlığın açılması zorunlu kılınmıştı. KAYNAK: İHA. KRAL 71